IT — одна из самых быстрорастущих сфер с высокой скоростью изменений. Спрос на специалистов в разы превышает предложения на рынке. Что делать? Где брать кадры? Ждать 10 лет, пока подрастёт новое поколение, или уже сейчас нанимать на работу старшеклассников, как делают некоторые компании? Обсудим и услышим мнение тех, кто уже сталкивался с такими юными сотрудниками, о том какие риски существуют и какие плюсы их перекрывают?
В 22 года стала руководителем Детской IT-школы Movavi, ныне крупнейшей IT-школы в Сибири. Начала карьеру в 16 лет. Сейчас готовит подростков к серьёзной работе в IT. Есть чем поделиться и рассказать, как правильно работать с младшим поколением, чтобы они достигли успеха и были эффективными. Работает с крупнейшими IT-компаниями страны.
Scrum Master, специалист по развитию направления обучения в международной IT-компании Movavi. 10 лет опыта работы в области подбора, развития, обучения и управления персоналом в крупных и международных компаниях (Газпромнефть, Восточная техника, MTS, Movavi) Сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер.
#codefest #codefest2019 #CodeFestX